Immer wieder kursieren Befürchtungen, Temporärarbeitende würden weniger verdienen und mehr Überstunden machen als Festangestellte. Das jüngste White Paper von swissstaffing beschäftigt sich genau mit diesen Befürchtungen – und belegt statistisch, dass sie nicht zutreffen.
Temporär vs. Festanstellung
12.05.2021
Die Überlegenheit der Temporärbranche bei der Kombination von Flexibilität und sozialer Sicherheit zeigt sich in der Auswertung der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung, die gleiche Verdienstmöglichkeiten für Temporärmitarbeitende und direkt Beschäftigte ausweist:
- Temporärmitarbeitende verdienen gleich viel wie ihre direkt angestellten Kollegen. Temporärmitarbeitende verdienen sogar deutlich mehr als direkt Beschäftigte mit einem befristeten Vertrag.
- Temporärmitarbeitende müssen weniger Überstunden leisten, werden jedoch häufiger finanziell dafür entschädigt.
- Der hohe Anteil an Temporärmitarbeitenden im Zwischenverdienst verdeutlicht die wichtige Funktion der Temporärbranche für den Arbeitsmarkt
«In unserer digitalen und sich rasant wandelnden Welt ist Flexibilität keine Gefahr, sondern eine Chance. Die Temporärarbeit bietet dafür einen fairen und sicheren Rahmen.»